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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 成都:2020年06月05日

課程介紹: 在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》與工資總額管理辦法解析暨國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務培訓班 青島:2020年06月13日

課程介紹: 了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年1月,國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體......

薪酬體系設計高級培訓班 哈爾濱:2020年07月22日

培訓對象 總經理、主管人力資源副總、人力資源總監/經理、薪酬經理/主管、咨詢顧問、公司薪酬項目組成員,尤其適合多次參加各類薪酬培訓班仍不得要領者。 培訓收益: 1、熟練掌握薪酬設計流程十步法與各環節管控技巧; 2、熟練掌握薪酬設計中技術含量最高的五個關鍵方法:崗位價值評估模型 設計、崗位價值評估、薪酬結構與薪酬水平設計......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧和有效調整薪酬及其體系設計高級研討班 成都:2020年07月24日

培訓受眾: 各國有、外資、合資、民營企事業單位董事長、總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、社保主管、經辦;法律部門、工會及負責社會保險的專業人士;各級勞動和社會保障部門、社保中心和工會組織、勞動爭議調解仲裁委員會的主管領導,律師事務所受理勞動爭議的律師;國內外人力資源專業咨詢機構、人才服務機構......

股權激勵法--留駐核心人才 北京:2020年07月27日

課程背景 目前員工持股、年底分紅等“股權激勵”問題是眾多企業最為關注的核心問題,薛博士“手把手”教您運用股權期權這一獨特的“創富機器”,為您的企業量身打造一幅誘人的“金手銬”,開啟人才價值的“金鑰匙”......

如何管理/育/留90后員工 蘇州:2020年06月13日

課程背景: 有兩個年輕人一同去尋找工作,其中一個是英國人,另一個是猶太人。他們懷著成功的愿望,尋找適合自己發展的機會。有一天,當他們走在街上時,同時看到有一枚硬幣躺在地上。英國青年看也不看就走了過去,猶太青年卻激動地將它撿了起來。英國青年對猶太青年的舉動露出鄙夷之色:一枚硬幣也撿,真沒出息!猶太青年望著遠去的英國青年心中不免有些感慨:讓錢白白地從身邊溜走,真沒出息!后來,兩個人同時進了一家公司。公司很小,工作很累,工資也低,英國青年不屑一顧地走了,而猶太青年卻高興地留了下來。......

新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧 上海:2020年06月15日

課程背景 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、爆發等現象!近幾年來,沿海發達地區及一二線城市的勞動爭議案件依舊&......

輔導員工提高其工作表現 上海:2020年06月23日

培訓受眾: 各部門經理,副經理及資深主管 課程收益: 工作表現的重點是效率。對于員工,是指衡量他們如何富有生產力,效率和高效的工作。作為一名經理,您必須激勵您的團隊尋求更好的方式去完成他們的工作。例如績效評估,輔導和紀律管理等方法需要合理運用。工作輔導是指在員工完成入職培訓和基礎培訓后,給予員工持續的,非正式的培訓和鼓勵活動。輔導肯定員工所學知識,給予員工信心獨立完成其工作。 課程大綱: Understand the manager’s essential ski......

薪酬數據分析如何有效提升HR決策水平 深圳:2020年07月03日

課程背景 薪酬不僅是做好工資!而是幫助決策!是否總是感覺自己做的很多可是在進行工作匯報時卻總是千篇一律?看著銷售、研發、生產部門滿是公司業績的匯報,我們HR真的就只能守著薪酬成本、人均福利成本、招聘到崗率嗎? 那么薪酬分析乃至人力資源分析的最高境界是什么?答案是:證明薪酬/人力資源項目對公司最終業績是有效或有幫助的! 本課程由人力資源薪酬體系高級咨詢師 Alex Yan 主講,專門為薪酬從業人員度身設計,獨家開發。結合講師多年的薪資體系分析與設計經驗,脫離課本式的、面面俱到的......

人力資源合規框架構建及風險評估實務 廣州:2020年07月21日

課程大綱: 一、中國的人力資源法律體系 1.再看《勞動法》 作為基礎的勞動法 “兼容并包”的人力資源法律體系 2.開創新局面的基礎立法 《就業促進法》及《就業服務與就業管理規定》 《勞動合同法》及其《實施條例》 《勞動爭議調解仲裁法》及《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 《社會保險法》及其《若干規定》 二、立法及審判趨勢評估 1.中央司法解釋精神的沿革與變化 2.地方司法解釋口徑的“寬嚴相濟” 三、COSO框架的適用 1.ERM框架說......

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