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近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

企業文化落地六大方略 蘇州:2020年06月13日

課程背景 企業文化是什么? 是一種氛圍,一種風氣——不是東風壓倒西風,必然是西風壓倒東風! 企業文化建設不能放任自流,必須有意識的去創新、創造和引導。文化走偏了,再多的努力都是無 效勞動。 沒有沒有文化的組織,只有不同文化的組織! 消極文化?積極文化? 統一文化?離散文化? 強勢文化?弱勢文化?......

企業文化建設高級研修班 深圳:2020年06月13日

【學員對象】 企業的總經理,副總,人力資源經理、主管及各部門經理。 課 程 大 綱: 第一部分:企業文化的概念與內涵 企業文化定義 企業文化的內涵 案例研討 企業文化解剖圖 企業文化的要素構成 第二部分:企業執行力與企業文化 企業靠什么基業長青 企業文化作用機理與功能 企業執行力診斷 企業執行力與企業文化模型 企業家素......

管理的終極智慧—企業文化 南京:2020年06月13日

課程大綱: 一、上篇:企業文化的力量 1)激勵理論——外在激勵和內在激勵; 2)物質為魂還是精神為魂? 二、中篇:第三代管理-企業文化 1)第三代管理——企業文化; 2)企業文化是什么; 3)企業文化的特點; ①企業文化的四個特性:傳統性、真實性、先進性、個性 ②企業文化......

企業文化共創與落地工作坊 上海:2020年07月03日

課程介紹 ?毛澤東說:“凡是推翻一個政權必先打造輿論。“習近平總書記說:”經濟工作是全黨中心,但宣傳工作是重中之重。如何讓企業戰略經營落地,需要通過文化去造勢,去調動企業員工積極性,讓員工在為企業創造價值的同時體現自身價值。 ?——具有海爾11年資深企業文化實......

卓越企業文化的構建與落地 廣州:2020年07月08日

課程大綱: 第一單元:企業文化的認知 1、 “文化”的全方位解讀 2、企業文化的概念與特征 3、企業文化的真正內涵 4、企業文化的功能與作用 a)企業文化與核心競爭力 b)企業文化與品牌文化建設的關系 c)企業文化與企業經營管理的關系 第二單元:企業文化的如何構建 一、如何尋找企業文化的核心 1......

移動互聯網時代背景下微課設計與制作 上海:2020年06月05日

課程背景: 作為培訓經理,你有沒有遇到以下問題? 明天有3個課時的《經銷商管理》培訓,培訓部邀請到市場部張總講課,馬上要開課了,張總卻打電話說要出差,講不了了,晴天霹靂,臨時換老師,郁悶吧! 求爺爺告奶奶,終于請來了市場部李經理,卻發現內容不熟悉,授課水平真的不敢恭維; 學員原定30多人參加,卻只來了20幾個,10多人請假,個個都有你無法反駁的客觀理由,不是總經理找他,就是客戶找他,哎,沒辦法 由于李經理講課主要是照著PPT念,前10幾分鐘大家還很認真聽,后來學員視覺疲勞,紛......

經理人績效管理實務 西安:2020年06月13日

課程背景 如何實施有效的績效管理,如何擺脫績效管理、績效考核形式大于內容,制度大于實效的困境?中大型企業如何發揮績效管理的系統化優勢?中小企業如何富有實效地導入和應用績效管理?這是當前擺在大多數企業管理者桌面上的現實問題和疑慮??冃Ч芾淼暮诵牡降自谀睦??如何才能切實把握住績效考核的“有效性”和“有用性”?本課程的設置,旨在解開企業績效管理實踐過程中常見的一些“糾結”和困惑,剝離出隱藏在復雜的制度和系統背后......

內訓師培訓三維實戰技能提升 上海:2020年07月17日

課程介紹: 隨著企業規模和員工數量的增加,企業內部實施的培訓在企業培訓中逐漸占據越來越重要的地位和作用。內訓師的授課能力直接影響著培訓成果的轉化效率,然而,許多企業內部培訓管理者對于內訓師的能力提升仍深感困惑—— 不知如何打造內訓師職業風范 不知如何條理有序的呈現課程內容 不知如何匹配素材 不懂得組織課程互動 針對以上問題,我們特邀TTT培訓導師陳練老師,與我們一同分享《內訓師培訓三維實戰技能提升》的精彩課程。本課程從培訓師身法、內容呈現設計、授課邏輯......

企業離職解雇管理實務操作之十大要點分析及解雇方案之最優選擇 上海:2020年07月17日

課程介紹 解除勞動合同一直是企業和人力資源部門最為頭痛的工作之一,“解雇、辭職、證據、裁員、醫療期、離職手續、服務期、競業限制、工資福利、年終獎、年休假、違約金”,這一系列的問題常常都能引起勞動爭議的導火索。稍有不慎,在無形之中肯能就會為企業帶來沒有必要的損失并激化勞資矛盾。 如何能全方位理解離職和解雇的來龍去脈,了解可能誘發的法律風險?違紀行為在公司制度中未列應明如何處理?有哪些常見的的單方解除誤區?如何設定合規可行的解除方案?如何控制解除勞動合同所......

《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略專場 成都:2020年07月24日

課程大綱: 一、勞務派遣實務應對策略 1、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些? 2、勞務外包與勞務派遣如何劃分?企業該如何選擇和適用勞務外包或勞務派遣? 3、用工單位如何規避“同工同酬”的風險? 4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權? 5、派遣員工發生工傷,工傷保險待遇由誰承擔? 6、“用工單位有權隨時將被派遣勞動者退工”的約定有效嗎? 7、用工單位和派遣單位勞務派遣違法,誰該承擔相應的法律責任? 8、用工單位如何追究派......

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