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近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理 深圳:2020年06月11日

課程介紹 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規......

關鍵人才的培養與激勵 北京:2020年06月21日

課程介紹 還記美國人曾經做過這樣一個實驗:告訴老師他們將用一種名為“哈佛技能獲得變化實驗”的方法來準確地預測他們的學生中哪些將會成為“天才”。當然,其實并不存在這種測試方法,研究者隨機挑選了這些“天才”小學生。這個研究顯示,老師的預期充當著自證預言......

《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理 北京:2020年07月02日

課程介紹 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規......

激勵性薪酬體系設計 濟南:2020年07月02日

課程對象: 副總,人力資源總監、經理,主管,薪酬專員 課程大綱: I 本立道生|薪酬管理的邏輯和基礎 一、薪酬的本質及薪酬管理 1.薪酬的本質及解析 2.薪酬設計內涵 3.薪酬體系設計與實施流程 4.薪酬管理手冊范例 5.薪酬管理中的機構與權責 二、薪酬結構設計 1.薪酬結構模板與薪酬單元 2.工資 3.激勵薪酬 4.......

績效管理與不勝任工作的取證、調崗、培訓及解除合規管理及應對 上海:2020年07月03日

課程背景 企業在日常管理中經常會遇到低績效員工,通常會對這樣的員工進行績效考核、調崗、培訓,以及取證、解除。在此過程中,經常會遇到員工不予配合的情形,且容易發生糾紛。有關數據顯示,以員工不勝任解除的判例中,企業敗訴率高達30%以上,可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考核評估?如何及時有效保留溝......

非人力資源經理的人力資源管理--張遠坤 南京:2020年07月04日

學員對象: 企業總裁、總經理、財務總監、采購總監、人力資源總監等企業中高層管理者 課程大綱: 第一單元:基于互聯網化時代下人力資源管理新思維 1、互聯網時代下,人力資源管理新思維: A、基于大數據和客戶體驗的企業組織結構需要調整。 B、基于智慧與團隊理念調整。 C、基于互聯網時代人才年輕化管理思維調整。 D、基于互聯網......

HR如何有效支持業務伙伴——鄭指梁 北京:2020年07月04日

課程收益: * 明確HR的4種角色:平衡戰略與運營層面以及人員和流程方面 * 掌握HR6大模塊與業務的鏈接關系 * 解讀財務報表中的業務數據 * 制定HR向業務伙伴轉型的實踐框架 * 提升自我認知:充分了解HR從業人員成為業務伙伴的核心能力并建立個人能力發展計劃 參加對象 中高層管理人員、HR從業人員 課程大綱: 一、......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 大連:2020年07月18日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有......

三招搞定績效考核 深圳:2020年07月31日

課程背景 目前很多企業正面臨著如下苦惱: 行業空間巨大,企業沖高乏力; 經營壓力堆積,目標無法傳遞; 企業盈利漸微,成本費用高企; 工資每年增長,員工工作動力低下 架構臃腫龐大,工作事倍功半; 這些都是因為:績效機制乏弱,沒有激勵,員工責任意識淡薄所導致! 也許您已經嘗試了很多方法,仍無法突破管理現狀,也許您已經嘗試過......

破解“三期”、各類泡“病假/醫療期”、“工傷”管理疑難雜癥 北京:2020年07月31日

課程背景 近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升,比如病假與所涉及的"醫療期"、"泡病假"(通過抑郁癥、精神病享受醫療期)問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛,往往是HR管理中的難點,比如醫療期最長可達24個月,當中所涉的時間......

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