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近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 深圳:2020年06月04日

課程介紹 2016年11月30日,最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要(民事部分)》(以下簡稱《紀要》),為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)畫上了句號。與《征求意見稿》相比,《紀要》突出的亮點之一在于,最高院明確對“末......

HR學習系列——新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制 廣州:2020年06月04日

課程介紹 在全球經濟仍然處于低谷發展的狀態下,我國經濟發展方向由出口轉為內需,而出口轉內需的關鍵在于擴大內部消費,而作為中國經濟改革總抓手的“城鎮化”被前后領導集體統一的提升到戰略高度。城鎮化關鍵在于讓農民、農村城鎮化。農民、農村的城鎮化勢必要在農民工的收入、農民工的住房、農民的養老、醫療、失業......

《最新用工政策法規與人力資源整體解決方案》暨勞務派遣暫行規定對企業用工影響培訓班 沈陽:2020年07月22日

培訓背景 自2008年1月1日執行的"勞動合同法"首次從立法的角度對勞務派遣這種用工形式做了明確規定后,2013年7月1日實施的"勞動合同法修正案"全文又直指勞務派遣,強調了勞務派遣公司的資質審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內容;1月24日剛......

員工違紀(違規)行為處理與合法調查取證 廣州:2020年07月22日

課程背景 / Background 根據最高院《民訴法》新司法解釋與違紀調查程序,2015年的員工違紀有兩大趨勢:過激化、隱蔽化。此外,隨著員工忠誠度普遍下降,員工的“對抗性”違紀持續增多,違紀行為本身也出現“多元化、復雜化、極端化”的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業賄......

企業靈活用工全攻略 北京:2020年07月23日

課程背景: 在嚴格的勞動法框架下,傳統的“簽合同、交社保”的用工形式成本最高風險最大,而《勞務派遣暫行規定》實施后,派遣這一被廣泛采用的靈活用工方式也受到嚴格打壓。越來越多的企業開始探尋更豐富多元的用工方式組合。那么,面對多變的市場環境,企業是否有更為靈活的用工形式可以選擇?實習生可以派遣嗎?退......

新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(B單元) 北京:2020年06月11日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現“井噴”“爆發”等現象!......

教練式員工輔導技能 上海:2020年07月10日

課程意義: 您是否想提高每位員工的工作潛力,使他們的工作變得更加高效、富有成果和專注投入?其實每位員工都可取得更高水準的工作表現,那些與您水準相當和工作非常出色的人員也不例外。若想實現這一點,那么,現在他們需要的就是這樣一位輔導型經理:能夠通過提高、充分發揮自身工作效率,在日常工作中做到有效觀察、評估和互動交流。本課程旨在提高您的自身工作潛力和工作水平,來充分帶動您的整支團隊的工作效率! 培訓受眾: 任何團隊管理人員和發展團隊成員的負責人 課程大綱: 1.什么是教練式輔導? ......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃:工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 南寧:2020年07月23日

培訓對象 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 課程大綱 第一部分:勞動合同法在企業中的運用 第二部分:、勞動合同管理中的誤區 第三部分:員工加班及休假管理 第四部分:工時、工資制度 第五部分:關于用人單位應當支付經濟補償金問題 第六部分:職工獎懲......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧和有效調整薪酬及其體系設計高級研討班 銀川:2020年07月24日

培訓受眾: 各國有、外資、合資、民營企事業單位董事長、總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、社保主管、經辦;法律部門、工會及負責社會保險的專業人士;各級勞動和社會保障部門、社保中心和工會組織、勞動爭議調解仲裁委員會的主管領導,律師事務所受理勞動爭議的律師;國內外人力資源專業咨詢機構、人才服務機構、人事代理機構、勞務派遣機構。 課程收益: 學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準;學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項;......

《金牌面試官-面試技巧實戰與演練》 上海:2020年07月28日

培訓受眾: HR經理、總監,企業內部招聘專家,用人部門經理級總監 課程收益: 明確有效招聘的重要性以及用人部門經理/HR部門的角色職責 了解招聘甄選的原則和要素 熟悉招聘面試的流程及相關注意事項 掌握結構化行為面試的方法與技巧 減少面試過程中的主觀性,確保選對人 課程大綱: 一、有效招聘的重要性 1.人才的價值差異和選對人才的重要性 2.招聘失敗的成本 3.有效選才系統的要素與基本原則 4.招聘的流程:用人部門經理和HR經理的職責 5.討論:招聘過程中遇到的問題、困難和挑戰 ......

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鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家 勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家 人力資源管理師...

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紀小蘊律師是泰和泰(上海)律師事務所執業律師、上海市法學會勞動法研究會委員、泰和泰律師事務所上海辦公室勞動法業務負責人,主要擅長勞動法律業務領域。在加入泰和泰之...

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