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近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

管人,你必須掌握的核心技能——“泛90后”背景下的非人管理 深圳:2020年06月06日

課程背景 a、一營的戰士由一營的營長指揮,由二營的營長來負責訓練和管理!”如果團長下達這樣的命令,一定會被人認為是“瘋了”!但是,在今天的企業人力資源管理中,這種現象卻是司空見慣的:“自己的員工管理不好,是人力資源管理部門的責任”! 我們希望通過本課程樹立起直......

51份HR日常管理全程文本表單的設計和運用技巧高級研修班 石家莊:2020年07月04日

培訓背景: “工欲善其事,必先利其器” “合同規范化流程標準化表單證據化” 本次培訓立足于通過51份人力資源日常管理涉及的文本、協議、表單示例,結合真實具體的實務案例對它們進行解讀,為企業建立一個基于規范化框架的人力資源管理模型——即以&ldquo......

情緒壓力管理 深圳:2020年07月17日

課程背景: 在現代的社會,現代的企業,員工們的關注點不再是局限于福利待遇,他們看重未來職業的發展,看重工作的環境和氛圍,更加看重工作與生活的平衡。員工的工作效率與員工的工作狀態有直接的聯系,負面的情緒、壓力感很容易就破壞工作的氛圍,降低工作效率。 本課程帶領學員了解壓力情緒的有關知識,審視自己壓力的現狀從而了解自己,掌......

非人力資源經理的人力資源管理--張遠坤 嘉興:2020年07月18日

學員對象: 企業總裁、總經理、財務總監、采購總監、人力資源總監等企業中高層管理者 課程大綱: 第一單元:基于互聯網化時代下人力資源管理新思維 1、互聯網時代下,人力資源管理新思維: A、基于大數據和客戶體驗的企業組織結構需要調整。 B、基于智慧與團隊理念調整。 C、基于互聯網時代人才年輕化管理思維調整。 D、基于互聯網......

非人力資源經理的人力資源管理—邵杉老師 寧波:2020年07月23日

課程介紹 作為職能經理的你,是否遇到過這些問題? 你的出色下屬提出離職 你的員工不清楚自己的職責 你的員工之間產生沖突 你的員工效率低下,業績不佳 你的團隊士氣低下,溝通不暢 以上問題是每一個職能經理或多或少都會遇到的,這也就注定了每個職能經理在一定程度上都是人力資源經理。于是乎,掌握必要的人力資源管理能力,激發員工的......

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區分析及操作風險管控高級培訓班 長沙:2020年07月03日

培訓對象 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 培訓內容 第一部分:經濟補償金、賠償金與違約金的法律依據 一、有關經濟補償金的誤區及風險控制 二、有關賠償金的誤區及風險控制 三、有關違約金的誤區及風險控制 第二部分 經濟補償金、賠償金與違約金解析 ......

考核體系落地的18大重點難點突破提升 上海:2020年07月03日

【課程背景】 這是一次來自國內1000家以上大中型企業績效變革實踐輔導的絕對精華提煉! 這是一道讓核心團隊100%堅決跟隨不斷造??蛻粽嬲夥牌髽I高管的智慧法門! 這是一場累計管理咨詢合同額不低于5000萬的實戰考核系統落地思維的盛大洗禮! -------------------------------------------------------------------------- 為什么企業有好的戰略,卻總執行不到位? 為什么企業制度越來越多,效果卻不明顯? 為什么老......

崗位分析、任職資格與薪酬福利優化實戰訓練 上海:2020年07月04日

課 程 背 景: 為什么崗位分析費時費力又不易被認可? ?如何設計員工的勝任力模型?為什么采取競爭上崗,而員工卻完全不認賬? ?如何讓崗位價值評估的工作開展更為科學化、規范化、合理化? ?為什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進? ?如何實現薪酬體系的外部公平、內部公平,以及員工自我公平? ?如何設計不同人員類型的薪酬結構與薪酬水平? 經濟全球化,市場競爭日益激烈,人力資源管理從“粗放型”向“精細化&rdq......

企業如何建立有效的績效管理與考核體系 煙臺:2020年07月17日

【課程背景】 績效管理是企業管理的核心,對實現企業戰略目標起著舉足輕重的作用。但是,目前國內企業多數管理者在實施績效管理過程中存在種種誤區,遇到諸多困惑,時常碰壁,績效管理遠未產生期望的效果。李老師通過成功經驗的實戰總結,嶄新的視角全面解析績效管理的困惑與解決之道! 【課程收益】 如何幫助員工發展能力,增強員工對公司的歸屬感; 員工個人能力提高的同時,為公司做出更大的貢獻; 如何把公司經營目標科學合理分解到部門及個人; 怎樣通過建立科學的薪酬機制,調動員工積極性; 怎樣讓員工......

“五步連貫”股權激勵法(留駐核心人才)----為企業構建能“自執行”的股權方案 北京:2020年07月27日

培訓受眾: 企業總裁、董事長、總經理、決策者、人力資源總監、財務總監中高層管理人員 課程收益: ◆如何徹底激發員工潛能、永葆激情和創造力? ◆如何讓核心員工與企業同心同德、增加企業凝聚力? ◆如何有效吸引并留住核心人才,讓他們與公司不離不棄? ◆如何在股權被稀釋的同時保持控制權和經營權的統一? ◆如何避免員工激而不勵,躺在股權上睡大覺? ◆如何既保持企業股權激勵的功能發揮,又能將其操作與法律風險控制到一個防火墻內?…… 課程大綱: 模塊一 五步連貫......

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行動學習專家、資深引導師; 原華為人力資源管理專家; 國內實戰派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

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名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

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