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近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

招聘與面試技術、績效管理體系構建與3D薪酬體系設計實戰特訓班 北京:2020年06月03日

課程介紹: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終......

高效招聘與面試技巧訓練 北京:2020年06月12日

課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統......

高效招聘與精準面試實戰 深圳:2020年06月15日

課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統......

優秀人才選拔、高效團隊打造與關鍵人才管理實戰特訓 北京:2020年07月04日

培訓受眾: 企、事業單位董事長、總經理、部門總監、部門經理、部門主管等相關中高層管理者。 課程收益: 幫助學員掌握外部人才招聘面試的技巧,以及如何從企業內部選拔優秀的人才; 幫助學員掌握如何培養和激勵員工,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊; 幫助學員掌握如何留用企業的核心人才,并推動組織變革與創新,最終實現企業......

招聘流程設計和面試技能提升 北京:2020年07月13日

課程背景 招聘等于面試嗎?面試是招聘過程中一個非常重要的環節,然而人才獲得是一個完整且多節點的過程。招聘流程設計合理,能幫助我們更有效地吸引和獲得優秀人才,因此它與面試技能提升是同等重要的。這門課程,第一天涵蓋招聘流程設計和創新,第二天涵蓋結構化行為描述面試法的精華內容。移動互聯所帶來的新型雇傭關系,以及千禧一代群體的......

互聯網時代招聘管理與甄選面試技巧 天津:2020年06月11日

【課程收益】 掌握對招聘崗位的定位及分析的方法; 學習崗位的勝任要素提煉及評價要素確定方法; 了解心理基本原理及心理測評在面試中的使用技巧; 學會在面試中結構化面試及STAR行為面試技巧; 掌握最高效的評價技術進行集體式甄選; 熟練掌握后可大幅提高招聘面試精準性。 【課程大綱】 一、企業的選人之道 1、自測:企業的選人之道是否有效; 2、企業在不同發展周期的選人策略; 3、企業選人的十大理念; 4、選人工作的分工協作要點。 二、招聘管理體系建立 1、招聘需求分析的重點把握; ......

TTT核心-課程設計與開發 上海:2020年07月01日

課程背景 當企業領導希望培訓部門針對問題設計、組織培訓項目,但培訓部同事難以體會業務線的要求,或者理解了卻無法做出實用的內容;當內部講師所講的課程主要是拿別人的課件直接使用或是多個課件拼湊的大雜燴,越來越脫離業務隊伍的實際需要;當企業希望講師可以根據需要自己編寫開發課程,既得到領導的滿意,又受到同事的歡迎,使資源得到充分利用。那么,就需要來參加本課程。 課程收益 準確定位業務問題對培訓的需要 根據培訓目標確定學習要點 根據學習要點設計課程結構 把課程結構轉化成演示資料(PPT......

情緒管理與壓力緩解訓練 北京:2020年07月01日

課程前言: 在競爭時代,企業面臨巨大的生存和發展壓力,而職場人士同樣在激烈的職場拼殺中承受巨大的心理壓力。如果不能有效應對壓力和管理情緒,將直接影響他們的身心健康、職業道路,也會影響企業目標的有效達成,影響企業的運轉效率。管理者們常遇以下問題—— 不能有效識別自我的情緒反應和負面行為 不能建立內在的心靈平衡系統 不能應對不同壓力并采取相應的解壓措施 不能有效運用EQ提升管理績效 針對以上問題,我們通過學習情緒運作的相關規律、壓力來源和緩解方法,提高在壓......

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 鄭州:2020年07月02日

課程介紹 為什么一個問題剛解決,類似的問題卻反復出現、越來越多? 為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑? 人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可? 部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義? 員工稱考核為“公司卡我們工資獎金的工具”—費時費力的扣分扣錢? 其實:績效考核是公司投資回報率最高的管理行為!它能讓整個企業這頭......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務 成都:2020年07月29日

課程介紹 后勞動法時代,法律與經濟環境的雙重壓力下,企業用工必須做出調整,否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現有法律框架內,合法擴大企業用工自主權?如何全方位梳理,降低企業用工的不良成本?如何高效提升企業用工管理的實操能力?提高勞動用工風險防范能力 參會對象: 各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。 培訓內容: 一、員工招聘、入職......

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