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近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

TTT—內部講師全面提升訓練 深圳:2020年06月05日

課程介紹 所有領袖公司實現持續經營的秘訣,在于擁有完善的人才培養體系。越來越多的企業采用內部培養的方式來培育人才。優秀的內訓師能幫助企業建立培訓系統,根據企業需求設計培訓計劃,并進行資源配置,促使企業的培訓走上認同文化——提高技能——人才儲備的良性發展循環。但一些內部講師......

翻轉TTT:顛覆式創新培訓師工作坊 上海:2020年06月05日

課程介紹 好的培訓不應該是一個點,而是一條線;全流程覆蓋的培訓才是培訓效果落地的保障! 內訓師在企業承擔著重要的傳遞知識和技能的重任,他們的授課能力對企業起著非常重要的作用。因此眾多企業紛紛為內訓師進行TTT授課技巧的培訓,以此幫助他們不斷提升授課能力,進一步提升企業的培訓效果。然而,在培養內訓師問題上,企業組織依然困......

STT企業培訓師全面提升實戰訓練(TTT實戰加強版) 廣州:2020年06月12日

課程介紹: STT又升級啦!參加培訓師培訓,首選STT??! STT(又名:玩轉課堂?)是培訓師市場2015年的突破性成果,是我們的研發團隊廣泛實地考察國內外眾多權威品牌課程、TTT/PTT等同類講師培養課程和優秀培訓師授課現場,組織力量進行研發和優化改善,對傳統TTT內容與框架進行全面升級改進的最終成果??! 大道至簡,......

STT企業培訓師全面提升實戰訓練(TTT實戰加強版) 上海:2020年07月11日

課程介紹: STT又升級啦!參加培訓師培訓,首選STT??! STT(又名:玩轉課堂?)是培訓師市場2015年的突破性成果,是我們的研發團隊廣泛實地考察國內外眾多權威品牌課程、TTT/PTT等同類講師培養課程和優秀培訓師授課現場,組織力量進行研發和優化改善,對傳統TTT內容與框架進行全面升級改進的最終成果??! 大道至簡,......

基于企業大學的培訓體系的建立與培訓計劃實施 青島:2020年07月24日

課程背景: 企業大學的建設已成為各知名企業共同關注的焦點! 作為一家中小型企業,即使還沒有實力去建設一座企業大學,但我們可以借鑒知名企業大學的方式,打造一套高效的企業培訓體系! 培訓的最終目的是為了公司的人才發展,培訓的手段結合人才發展的方法和工具,將會使培訓的目標和需求更清晰,也會使培訓的效果倍增! 作為人力資源部經......

人才甄選技術—實景招聘面試技術 北京:2020年06月11日

課程背景: 今天,要讓企業“贏”,找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”。 我們可以把一只鴨子培養的會上樹,但我們何不招聘一只猴子? 招聘到合適的人,對企業來講是一筆財富! 今天,你成為了一名掌握“生殺大權”的招聘官,也許你滿腹經綸,也許你閱人無數,但無論如何,這個公司,這個職位對于你來說都是一個全新的“任務”。 然而,很多時候,我們都在為如下的情形所困擾: 不能清晰地界定企業到底......

平衡計分卡與戰略地圖 上海:2020年07月02日

【課程收益】 在公司制定戰略過程中,如何把戰略描述出來,進而變成可以執行的措施、指標,這是一個關乎戰略能否落地的問題。“如果你無法描述,你就無法衡量,如果你無法衡量,你就無法管理。”戰略地圖就是描述戰略的工具,而平衡積分卡是把戰略轉化可執行的措施、指標的工具。有了它們,戰略再也不是鎖在柜子的文件,而是層層落實到了每個崗位的工作中去。 【課程對象】 公司董事長、總裁、各事業部負責人、戰略總監、戰略經理以及戰略分析與制定人員,總裁辦、人力資源部等績效管理負......

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 長沙:2020年07月03日

課程介紹: 在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(BSC)、360度反饋評價、關鍵績效指標(KPI)等先進考核方法,這也是中國政府首次對所有行業國有企業的業績考評和薪酬管理有了進一步的加強,并有效地改善人力資源......

新用人環境下的招聘體系創新與面試選才實務 濟南:2020年07月04日

課程背景 當下,在互聯網時代,人才招聘面臨著全新的挑戰。前幾年還在研究80后,轉眼間他們已經長成企業棟梁,成為管理人才去面試“新人”,90后候選人蜂擁而至。 企業更加頻繁地“遭遇”如下狀況:1、通知面試,到時候就不來;2、通知上班,到時候就不來;3、一坐下面試,就問你公司能給多少錢…… 還有更普遍的現象:春節后的用工荒; 投入大量物力財力招進的“高學歷高層次”外援,發現和所有員......

基于營銷思維的企業績效量化考核設計與落地執行 廣州:2020年08月01日

課程背景: 在國際國內經濟放緩的大環境下,行業競爭加劇,中國各產業由粗放式管理向精細化管理轉變過程中,企業到底應該如何實現管理提升?如何能夠在經濟放緩大環境下企業沖出績效低谷實現逆勢飛揚? ▲如何化解考核中“上有政策、下有對策”的局面,讓考核徹底落地實施? ▲部門經理如何利用績效考核有效提升員工積極主動性、降低員工流失,增強歸屬感提升忠誠度,確保團隊業績持續達成? ▲如何破解連環責任:銷售抱怨生產、生產推采購、采購推財務、財務推回款、融資看老板。。。 ......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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