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南昌績效工資培訓公開課

績效工資的差異化分配 北京:2020年07月04日

第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現實意義1、企業管理的核心是人的問題2、人需要被激勵3、薪酬分配是員工激勵的基礎4、薪酬?心愁!5、崗績分離的必要性6、員工激勵的關鍵在直線經理二、員工激勵是一項系統工程1、人力資源管理3P核心體系三、崗位、績效、薪酬的關系1、人力資源天平模型的應用四、兩種薪酬分配模型......

TTT培訓—企業內訓師實戰訓練營 南昌:2020年07月03日

TTT,英文短語Training the Trainer to Train的縮寫,意為培訓培訓師。一般情況下,它是通用企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程。內部培訓師的培養,已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分??墒窃趦炔颗嘤枎煹呐嘤?,很多企業依然存在著諸多的......

《最新用工政策法規與人力資源整體解決方案》暨勞務派遣暫行規定對企業用工影響培訓班 南昌:2020年08月11日

各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容第一部分:勞務派遣暫行規定對企業用工影響1、......

新時期的員工關系管理 武漢:2020年06月05日

前言•認識員工關系的內涵員工關系=和員工搞好關系?員工關系是單純的工作關系?員工關系與領導力、領導風格、管理能力……我們還在孤立的看待員工關系嗎?第一篇•招聘也性感——入職前員工關系的培養策略入職前建立員工關系的必要性適度而不過度的前置關系建立的方......

企業解決勞動合同的協商談判與法律實務 上海:2020年06月12日

第一章 工傷事故和解協議中的協商談判與法律實務?關于工傷的界定?不得認定工傷的情形?怎樣理解“上下班途中”??發生工傷事故,用人單位需承擔哪些費用??停工留薪期的確定?如何應對工傷員工借故拒絕復工并不斷休假??員工能否要求單位支付工傷待遇同時又要求第三方支付人身傷害賠償??用人單位能否以商業保險......

OFFICE-EXCEL高效數據分析&PPT完美演示 北京:2020年06月12日

掃清PPT技巧施展的障礙,培養規范的Excel使用習慣,制作精美典雅的商務PPT,掌握EXCEL與PPT的高級技能。培訓對象辦公室人員、業務骨干、精英、管理人員。課程大綱Excel部分(一天)1、如何更好的使用Excel1.1 Office軟件常見通用技巧1.2調整工作界面,靈活使用工具欄1.3工作視圖顯示技巧1.4E......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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