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上海薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海:2020年08月27日

中小企業負責人、HR 部門負責人、薪酬經理、主管、專員課程大綱第一天第一部分: 如何進行人力成本預算和控制 1. 人力成本構成分析案例分享:通過某一崗位的投入產出比,導出人力成本的核算方法及正確思維模式。標準分類法:獲得成本、開發成本、使用成本、保障成本、離職成本按預算內容法:工資性的支出、福利性的支出、人事費用按管控......

薪酬福利體系構建技巧 北京:2020年06月15日

薪酬往往是企業最敏感的部分,如何設計好薪酬體系涉及到員工的激勵和保留的效果,所以研究和掌握薪酬設計和管理的規律就顯得至關重要。本培訓課程提供了全面和先進的薪酬體系的設計思路,通過圍繞一個兼顧外部、內部、個人三方面的公平的模型精心設計,使薪酬體系成為激勵員工創造良好業績的重要力量,達到企業與員工的雙贏?!菊n程對象】人力資......

HR如何成為業務伙伴:HRBP的關鍵方法和實踐 上海:2020年06月02日

"1. 轉變工作理念;2. 人力資源的工作要以業務為中心:一切工作來源于業務;一切工作服務于業務;一切工作衡量于業務;3. 優化組織結構:三支柱:HR BP(業務伙伴)、HR COE(領域專家)、HR SSC(人事共享服務中心);4. 明確角色職責:戰略伙伴、HR解決方案集成者、HR流程運作者、關系管理者、變......

學習與發展經理 上海:2020年06月02日

從公司長遠發展來看,員工培訓和發展越來越受到重視,許多企業對學習與發展經理(又名培訓經理)的要求既是行業專業和培訓的組織者、又是培訓講師和課程的開發者。在如此艱巨的責任下,學習與發展經理們需要理清以下三個問題:1. 我怎樣說服自己和企業培訓是有用的?2. 我怎樣讓培訓在我的企業中有效發揮作用?3. 我和我所在的培訓部門......

從技術走向管理培訓班 上海:2020年07月27日

內容價值定位――課程內容采用國際上先進的研發管理方法論,結合中國企業自主創新研發管理的最佳實踐,總結提煉出適合中國本土企業的研發管理體系。實操性和互動性――培訓過程中通過對實際角色演練、案例研討等方式加深學員對所學內容的理解和實際轉化能力。講師的專業性――研發領域的業務專家,有豐富的產品開發、研發業務管理及企業研發管理......

基于HPI的培訓體系建設與管理運作 廣州:2020年08月21日

1、在培訓體系構建、運營和管理方面:認識和了解培訓運營和管理的“四駕馬車”學習和掌握培訓體系構建的核心方法論與關鍵技術學習和掌握學習項目設計和管理的關鍵步驟和方法2、在培訓體系各個模塊的設計方面:熟悉和掌握構建培訓體系關鍵模塊的原理、技術和方法有效掌握課程體系設計的關鍵邏輯有效掌握課程體系開發的......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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