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績效考核培訓

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績效考核培訓公開課

企業招聘,績效考核及薪酬體系設計“3+2”實戰特訓班 北京:2020年06月03日

幫助學員掌握績效管理與績效考核的區別,以及績效體系構建的基本程序、操作要點、步驟與方法;幫助學員掌握高效面試的四個保障:設計合理流程、掌握面試技術、設計有效題目、控制面過程;幫助學員掌握結構化面試的步驟、掌握勝任力模型的構建技巧和方法及評價標準的設計方法;幫助學員掌握如何科學設計企業的薪酬體系、如何充分發揮薪酬的激勵性......

項目績效考核與管理實務課 北京:2020年06月04日

公司高層領導、事業部或部門經理、項目經理、項目管理辦公室人員、項目骨干人員、人力資源部經理、績效考核專員、其它對項目績效考核與管理感興趣人員。課程內容:1、項目績效管理的地位和作用1.1 項目績效考核與管理的狀況1.2 什么是項目績效1.3 項目績效考核與績效過程管理1.4 項目績效考核的三個階段1.5 項目績效管理的......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 深圳:2020年06月04日

一、最高院關于末位淘汰的基本態度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報......

績效考核實戰訓練營 北京:2020年06月04日

1、老板對目前企業管理現狀滿意嗎?在“互聯網+”以及“大眾創業”時代背景下,企業老板們感受到從未有過的壓力?。?)行業空間巨大,企業發展未能超過行業發展,面臨著多方面競爭壓力;(2)企業經營壓力大,人工成本逐年增加,優秀人才的吸引和保留越來越困難;(3)企業收入逐年增大,......

績效考核培訓內訓課程

推行量化績效考核體系管理實務 主講:楊老師

第一章 績效量化考核體系一、績效考核與績效量化1、績效管理與績效考核2、績效量化考核體系二、績效量化考核實施基礎1、清晰的組織戰略及目標2、明確的績效導向文化3、上下達成最廣泛的共識三、績效量化考核管理程序1、考核體系規劃2、量化指標確定3、訂立績效合同4、績效執行5、績效評估6、考核結果應用四、績效量化考核體系設計方......

目標管理與績效考核 主講:劉老師

一、企業為何要有績效考核(績效管理)1.凡人心2.從美國國家品質獎的人力資源管理審查內容看績效考核的意義3.績效管理5個基本要素4.績效管理六大意義與目的5.績效管理VS績效考核二、企業績效管理與考核的迷思與正解企業績效管理與考核的各種方法介紹1.傳統績效考核的各種方法介紹2.傳統績效考核的潛在問題3.傳統績效考核潛在......

目標管理與互動式績效考核 主講:韓老師

前言◇為什么有那么多的憋屈和抱怨◇營銷企業發展的七個危險信號第一部分:目標管理◇視頻案例互動:肖同學求職問什么不能成功◇目標及目標管理的定義及作用、分類有了目標,才有了工作努力的方向,目標管理不是管理目標,而是要達成期望的成果;目標對工作的作用是明細的,一個領域沒有目標設定,這個領域的工作將被忽視;目標不是單一的,一個......

企業薪酬管理與績效考核 主講:方老師

第一單元:企業績效管理設計與實戰訓練1.關于績效考核企業競爭年代管理觀念的轉變企業經營的績效觀點績效考核在人力資源管理體系中的地位績效管理的演進績效考核與績效管理之區別與關系2.企業導入目標管理之目的與問題什么是目標管理?企業導入目標管理之目的目標管理與公司整體制度之關連分析:推動目標管理的困難點在那里?3.目標管理與......

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欒光宇-企業培訓師
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欒光宇老師 企業人才管理實戰專家 14年人力資源管理經驗 海王星辰特邀優秀講師 京北方信息技術特邀優...

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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